.21.05.2026
Новости
В Центре толерантности Еврейского музея прошел форум об инклюзивном трудоустройстве
20–21 мая 2026 года в Москве состоялся форум «Инклюзивное трудоустройство. Бизнес и социальные организации». Представители бизнеса, НКО, государственных организаций, региональных проектов, а также участники онлайн-трансляции со всей страны обсудили, как развивать практики инклюзивного найма, которые помогают человеку найти работу и адаптироваться в новом коллективе.
В форуме принимали участие и сотрудники крупного бизнеса, который уже развивает инклюзивное трудоустройство внутри своих компаний (Melon Fashion Group, X5 Group, «Сбер», «Яндекс Помощь», «Магнит», «Скуратов Кофе», «Сколково» и др.). Обсуждение было посвящено социальной повестке и профессиональным вопросам — кадровому дефициту, удержанию сотрудников, сопровождению команды и изменениям HR-процессов.
В прошлом году Центр толерантности Еврейского музея подготовил глоссарий этичной лексики по теме разнообразия, равенства и инклюзии.
«Действительно, для HR-специалистов этичная лексика в сфере инклюзии, имеет даже бОльшее значение, чем для других специалистов, пронизывая весь бизнес-процесс трудоустройства. Текст вакансии — это первое касание человека и компании, которое может стать и последним, если человек, прочитав его, почувствует себя униженным или стигматизированным. Отсюда практическая рекомендация — свериться с глоссарием перед публикацией вакансии. Собеседование — еще более значимый этап, когда лицом к лицу встречаются два человека и возникает (или не возникает) эмоциональный контакт. Этот контакт очень легко разрушить даже одним неэтичным словом. А, как бы нам не хотелось думать обратное, именно эмоции — главный фактор при принятии решения: вряд ли человек поверит HR-специалисту, который будет уверять, что "мы в компании очень открыты инвалидам, даже прикованным к креслу". На когнитивном уровне этичность нашей речи также важна: то, как мы говорим, отражает наши ценности, а значит и ценности компании» — делится Анна Макарчук, эксперт проекта и директор Центра толерантности Еврейского музея.
Организаторы отмечают, что тема инклюзивного найма становится все более актуальной на фоне кадрового дефицита и растущего запроса бизнеса на новые источники сотрудников. По данным hh.ru, в 2025 году на платформе было опубликовано более 300 тысяч вакансий, доступных людям с инвалидностью.
Форум организован проектом «Всё получится!» при поддержке Благотворительного фонда «Абсолют—Помощь».
В форуме принимали участие и сотрудники крупного бизнеса, который уже развивает инклюзивное трудоустройство внутри своих компаний (Melon Fashion Group, X5 Group, «Сбер», «Яндекс Помощь», «Магнит», «Скуратов Кофе», «Сколково» и др.). Обсуждение было посвящено социальной повестке и профессиональным вопросам — кадровому дефициту, удержанию сотрудников, сопровождению команды и изменениям HR-процессов.
В прошлом году Центр толерантности Еврейского музея подготовил глоссарий этичной лексики по теме разнообразия, равенства и инклюзии.
«Действительно, для HR-специалистов этичная лексика в сфере инклюзии, имеет даже бОльшее значение, чем для других специалистов, пронизывая весь бизнес-процесс трудоустройства. Текст вакансии — это первое касание человека и компании, которое может стать и последним, если человек, прочитав его, почувствует себя униженным или стигматизированным. Отсюда практическая рекомендация — свериться с глоссарием перед публикацией вакансии. Собеседование — еще более значимый этап, когда лицом к лицу встречаются два человека и возникает (или не возникает) эмоциональный контакт. Этот контакт очень легко разрушить даже одним неэтичным словом. А, как бы нам не хотелось думать обратное, именно эмоции — главный фактор при принятии решения: вряд ли человек поверит HR-специалисту, который будет уверять, что "мы в компании очень открыты инвалидам, даже прикованным к креслу". На когнитивном уровне этичность нашей речи также важна: то, как мы говорим, отражает наши ценности, а значит и ценности компании» — делится Анна Макарчук, эксперт проекта и директор Центра толерантности Еврейского музея.
Организаторы отмечают, что тема инклюзивного найма становится все более актуальной на фоне кадрового дефицита и растущего запроса бизнеса на новые источники сотрудников. По данным hh.ru, в 2025 году на платформе было опубликовано более 300 тысяч вакансий, доступных людям с инвалидностью.
Форум организован проектом «Всё получится!» при поддержке Благотворительного фонда «Абсолют—Помощь».
